商品力 10年後も生き残るための理念(クレド)の作り方

69分00秒 | 更新日:2014-05-25
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松本 和義

人材開発・組織開発コンサルタント 法人向けコンサルタント養成コンサルタント 主に中小企業を対象とし、企業の「育成力」を向上させ経営を伸ばすコンサルタント。 導入企業先で「3年間で新卒入社希望者を250%UP。採用広告費を30%DOWN」「3年間で店舗数を3倍。離職率を35%低減」「3年連続売上15%UP。昇格者数を2倍」といった成果を出し、91%のリピート率を誇る。 一般職、管理職、役員、二代目経営者、創業経営者といった多岐にわたる経歴を持ち、理想論ではなく経験に基づくコンサルテーションが持ち味。年間250日の依頼を請け負う。また近年、ミッション実現のために法人向けコンサルタントの養成にも励む。 京セラコミュニケーションシステム株式会社(現KCCSマネジメントコンサルティング株式会社)へ入社。人材開発コンサルタントを24歳でスタート。稲盛哲学に基づく理念浸透コンサルティングの提供、及び「アメーバリーダー」の育成に従事。その後、株式会社フェイス総合研究所へ入社。コンサルタントとして数年間TOPの成績を収め、29歳で取締役社長へ就任。その後、現職へ。


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